<目次>
1. 福利厚生の重要性とは?
2. 国内人気企業が導入している福利厚生について調べてみた!
(1)株式会社JTB
(2)富士通株式会社
(3)ソニー株式会社
(4)日本電気株式会社(nec)
(5)本田技研工業(ホンダ)
(6)株式会社オリエンタルランド(ディズニー)
(7)三菱重工株式会社
(8)京セラ株式会社
(9)任天堂株式会社
(10)味の素株式会社
3. 健康・精神面を手厚くサポートする会社が多い

1. 福利厚生の重要性とは?

1. 福利厚生の重要性とは?

あなたの会社では
どんな「福利厚生」を導入していますか?

社会保険、厚生年金、食事補助、家賃補助、育児休暇
この辺りの福利厚生があると、
「いい会社だね」
「安定しているね」
と言われていませんでしたか?

しかし、これは一昔前の話

平成−元年に渡って、
会社で働く社員の”仕事に対する価値観”の変化がみられ

社会保険、厚生年金などの一般的な福利厚生は当たり前。
“もっと”充実した会社で
“もっと”働きやすい会社で
働きたいと思う人が増えています。

社員がどんどん辞めていく会社、若い社員がいない会社
今こそ、「福利厚生」を見直すタイミングなのかもしれません。

今回は、国内の人気企業に焦点を当てて
人気企業が導入している福利厚生は何があるのか?
会社独自の福利厚生はどんなものがあるのか?
ご紹介していこうと思います。

2. 国内人気企業が導入している福利厚生について調べてみた!

(1)株式会社JTB

宿泊、レジャー、映画、スポーツクラブなど
様々なサービスを安く利用できる「えらべる倶楽部」制度

この「えらベル倶楽部」は、
他社でも月額料金で手軽に導入することができるため
実際に導入されている企業は多いのではないでしょうか?

また、食事補助のような、勤務中の福利厚生とは別に
プライベートでも利用出来る福利厚生があると
社員が”おトク感”を実感出来るため、満足度が高い傾向にあります。


宿泊補助が1泊2500円、年間2万円分出る。
また映画鑑賞の優待や、スポーツジムが1回数百円で利用できる。
− 30代/女性/現社員(正社員)/販売・サービス系/株式会社ジェイティービー(JTB)

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
https://en-hyouban.com

 

(2)富士通株式会社

自己啓発を援助する「Fライフポイント」制度

毎年20,000ポイント支給され、
書籍購入や医療費、育児支援、英会話教室など
自由に利用することができます。

子供の保育費に充てることもできるため
お子様がいる社員は、特に満足度が高いようです。


保険や健康促進、自己啓発のために使える
ポイントなどをもらうことができる。
数万円相当が入社時点でもらえるため重宝する。
− 20代/男性/現社員(正社員)/IT系エンジニア/富士通株式会社/2019年5月27日

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(3)ソニー株式会社

富士通株式会社同様、自社の「ポイント」制度

ポイントを貯めて
家電、カメラなどの自社製品が安く買えるのは
とてもありがたい・・。

また、ソニーグループの保険が優待で加入出来るため
自動車保険も割安で加入できるそうです。

勤務時間中の待遇が特別良いというより、
生活面においてサポートが手厚いように感じますね。


毎年ポイントが支給され、これを利用した自社製品の購入が
専用オンラインショップでできるのが便利。
ポイントは数年間積算使用できるので、
ちょっと高額な商品を計画的に購入できるのが良い。


出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(4)日本電気株式会社(nec)

完全有給が取得できる「ファミリーフレンドリー休暇」制度

これは、通常の有給とは別に付与されるため
子供がいる家庭や介護が必要な高齢者がいる家庭にとって
とても喜ばれる制度です。

「仕事が忙しくて子供の運動会に行けない」
「親の体調が悪く、急遽帰省しないといけない」
こんな時に、ファミリーフレンドリー休暇があると
欠勤扱いや有給扱いにならないので、安心できますね。


ファミリーフレンドリー休暇という制度があり、
通常の有給休暇とは別に付与される完全有給の仕組みがある。
通院や家族の看病、さらには子供の運動会などの
家族イベント参加などの目的にも使うことができとてもユニーク。
毎年5日、最大20日まで持ち越すことができる。
− 40代/男性/現社員(正社員)/IT系エンジニア/日本電気株式会社

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(5)本田技研工業(ホンダ)

会社だから安心できる。預金の「積立制度」

福利厚生が充実していると有名の「本田技研工業(ホンダ)」
住宅手当、育児手当、交通費はもちろん。
習い事や書籍購入に利用できる自社ポイント支給
借り上げ住宅制度、マラソン大会、健康増進のためのセミナーなど
様々なサービスが導入されています。

中でも、社内預金の「積立制度」は、
銀行に預けるよりも大幅に高い利率で預けることが出来るため、
社員の満足度が高いそう。

自分が勤めている会社なので、信頼度も高いですね。


社内預金の利率は銀行よりも大幅に高く、
半年福利の為、知らない間に増えています。
結婚すると自分と配偶者の年収に条件はありますが、
住宅手当が倍くらいに増えます。
子供が出来ると児童手当が毎月市町村よりももらえるのは
かなりありがたいです。
有給休暇も必ず取るように言われます。
− 20代/男性/現社員(正社員)/電気・電子・機械系エンジニア/本田技研工業株式会社/2019年9月29日

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(6)株式会社オリエンタルランド(ディズニー)

運営会社ならでは「パークチケット」制度

ディズニー好きには堪らない福利厚生ですね・・。

ただ遊びに行くだけではなく、
お客さん目線となってパークに足を運ぶ事で
新しい発見や気付きが出来き、仕事に活かす事が出来ます。

また、社会保険、ベネフィットステーションはもちろん
健康診断、インフルエンザのワクチン提供、マッサージルーム
社員食堂、保養所割引など、
社員の健康面・生活面においての補助が手厚くなっています。


年に10枚のディズニーチケットが配布される。
また隣接したイクスピアリでも様々な割引がありお得感は高い。
− 40代/男性/現社員(正社員)/営業系/株式会社オリエンタルランド/2019年4月4日

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(7)三菱重工業株式会社

人間ドック、マッサージ室などの「健康補助」制度

事業所によって、職場内に内科、外科、歯科があり
勤務時間内に診察が受けられるほか、
1時間500円のマッサージ、予防接種、人間ドックが受けられます。

また、残業45時間以上で産業医との長時間残業の面談や
勤続年数によって手厚くなる休暇制度が設けられており、
社員のモチベーションを高く保つ福利厚生が多いように感じます。


交通費支給。独身寮、社宅が有り、希望すればほぼ全員入れます。
財形貯蓄制度、持株会制度有り。企業年金制度有り。
退職金は退職一時金を企業年金のどちらとしても受け取れます
(それぞれに金額設定あり)
自社製品の特別価格での社員販売、グループ企業の自動車取得時の
割引制度有り。5年ごと(勤続5年、10年、15年・・・)の
リフレッシュ休暇制度(5日間)付与、
永年勤続者(10年、20年、30年)に対する特別賞与
さらに30年以上勤続者に対する旅行休暇(7日間)付与と旅費補助制度有り。
健康保険組合からのジムの会費補助制度有り。(任意)
− 60代以上/男性/元社員(正社員)/電気・電子・機械系エンジニア/三菱重工業株式会社/2019年6月4日

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(8)京セラ株式会社

社員の精神面をサポートする「カウンセリング」制度

会社を辞める理由の一つとして、
なかなか無くならないのが「仕事に対するストレス」

この制度は、
上司や同僚と上手くいかず、人間関係に疲れている人や
中には、忙しさのあまりストレスが溜まっている事にすら
気づかない人に、会社から寄り添ってサポートするため
社員がとても働きやすくなり、
仕事に対するモチベーションを高く保つことができます。


【健康に関する取り組み・制度】
最近ストレスチェックをはじめ、ストレス度合いが高い社員を対象に都度連絡がいくようになった。車内に産業医も配備されており、すぐに診療を受けることができる。
− 30代/男性/現社員(正社員)/IT系エンジニア/京セラ株式会社/2018年3月18日

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(9)任天堂株式会社

社会人になっても学べる「勉強会」制度

社員一人一人のレベルが高いと言われる「任天堂株式会社」。

技術面でのレベルアップ、新しい事への挑戦に対する
バックアップがとても手厚く感じました。

また、住宅補助、旅費補助育児補助等、
基本的な福利厚生の他に
商品購入や住宅補助として利用できる
ポイント制度を導入しています。

働きやすい職場だからこそ、
仕事のやりがいを感じられるのでしょうね。


【社内研修・勉強会について】
開発中のハードウェアについて、
その仕組みや機能の勉強会が3回程度あった。
− 30代/女性/元社員(非正社員)/IT系エンジニア/任天堂株式会社/2011年

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
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(10)味の素株式会社

配偶者・海外勤務者も対象の「健康診断」制度

健康診断制度は社員本人のみというケースが多く見られますが
「味の素株式会社」の健康診断制度は
配偶者も無料で受診することができます。

本人だけでなく家族の健康もサポートしてくれるのは
既婚者にとって、とてもありがたい福利厚生ですね。

また、女性の働きやすさも人気の理由の一つで
育休・産休の導入はもちろん、
傷病やメンタルに関する補助や手当も手厚サポートされています。


年に一回、健康診断が義務付けられ、配偶者も無料で受けられます。
希望すればがん検診や内視鏡検診なども基本無料で追加できます。
海外勤務者も周辺国で一番医療が進んだ国に社費で
有給と別の休暇も付与され健康診断に出張できます。
航空券の差額を払えば日本で受けることもできます。
とても良い制度だと思います。
− 40代/男性/現社員(正社員)/企画・事務・管理系/味の素株式会社/2018年1月28日

出典:カイシャの評判(最終閲覧日:2019年10月28日)
https://en-hyouban.com

 

3. 健康・精神面を手厚くサポートする会社が多い

3. 健康・精神面を手厚くサポートする会社が多い

いかがでしたか?

“何かを支給する”というよりも、
健康診断やカウンセリング、リフレッシュ休暇など
健康・精神面を”サポート”する福利厚生が多く見られました。

中でも一番多かったのは「ポイント制度」。

会社から決められたものではなく
自分でポイントをやりくりし、
用途を選んで好きなように楽しめるため
満足度が高いのかもしれません。