<目次>
1. 急成長を成し遂げた企業は何が凄いのか?
2. 海外の有名企業の工夫が面白かった
(6)Microsoft
(7)Amazon
(8)Apple
(9)Airbnb
(10)Pinterest
3. 会社独自の取り組みで他社と差別化を図る

今回は、続編なので『2. 海外の有名企業の工夫が面白かった』からご紹介します。

>>>Vol.1はコチラ

(6)Microsoft

(6)Microsoft

Microsoft Office – Alpharetta
Copyright ©︎ 2017 OFFICE SNAPSHOTS
URL:https://officesnapshots.com/2018/07/24/microsoft-offices-alpharetta/

 

Microsoftは、充実した福利厚生や様々な施設がある事で有名です。

ランニングコースやサッカー場などの運動施設
ゲームルームなどの娯楽施設
理学療法や栄養士によるカウンセリングや薬局
など・・

会社にいて困るものはないと言えるほど、
とても充実しています。

本社は東京ドーム30個分の敷地に125もの建物が造られており
建物間を移動する際には、シャトルという自動車を使うほど
とにかく広い!!

そして、働き方に対する考え方が最先端。
Microsoftは、“働く場所で何事も判断しない”そうです。

例えば、家で仕事をしても、カフェで仕事をしても、
海外で仕事をしても、飛行機で仕事をしても
仕事の時間にあてられるのであれば、それは仕事の時間。

これにより、
社員定着率が格段にアップし、社員の生産性が向上。

社員満足度が高いと言われ続けている理由なのかもしれませんね。

日本でも大手企業のリモートワークの導入されてきているので
◯◯に本社があるから◯◯にいないといけないという考えは
もうこれから先、古いのかもしれません。

(7)Amazon

(7)Amazon

Amazon BLINK Office – New Delhi
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URL::https://officesnapshots.com/2018/01/23/amazon-blink-offices-new-delhi/

 

こちらの企業はもう、誰でも知っている会社では?

2018年1月にシアトルにオープンした
AIコンビニ「Amazon GO」が有名のAmazonです。

入り口のゲートでスマホのコードをかざして店内に入り
バックに商品を入れるだけで支払いが終わるというAmazon GO。

すごく便利・・。

そんなAmazonは、Microsoft同様施設が充実しています。
フリーアドレス制の部屋や、ヨガルーム
マッサージルーム、授乳室など。

そして、面白いのが、
オンライン上で毎日全社員に質問1つ出されるそうです。

その質問は、社内環境、人間関係、日常生活についての内容で
トップの人間は全社員から集め蓄積されたデータをもとに
会社の改善点を見つけるそう。

Amazon創設者であるジェフ・ベゾスは
“データを蓄積すること”をとても大切にしていると有名です。

毎日1質問に答えたとして
1年間で1人あたり365回答にもなる重要なデータの一つなので
これも、ジェフ・ベゾスの戦略なのでしょうか・・

(3)Apple

残念ながら、転載可能な
Appleのオフィス写真を見つけられませんでした・・。

カリフォルニアにあるAppleの本社キャンパス『Apple Park』は
近未来的な円形のオフィス。

こだわりが強かったと言われるスティーブ・ジョブズ。
最後にこだわったのは”オフィスの設計”だったそうです。

ディズニーランドの1.4倍の大きさの『Apple Park』は
一般人も訪問することができ、ビジネスセンターでしか買えない
アップルロゴのグッズが販売されています。

Appleと言えば、”徹底した秘密主義”

最近は、ホームページで
日本のオフィス写真が公開され
開発者やサプライヤーの紹介がされてはいますが、
社員間でさえ機密事項が多く、トップの人でも
今やっているプロジェクトの最終形が分からないほど。

商品が爆発的に売れ、Appleが成功したと言われる理由は
「圧倒的な使いやすさ」と「絶対優位のデザイン戦略」

何事もシンプル志向。
さらに、いくら開発者がこうすればいいんじゃないか、
こうした方がいいんじゃないかと発言をしたとしても
“最初のコンセプト”を壊さないよう判断するのだそう。

とにかく謎が多いAppleですが、
面接試験の際の質問もちょっと変わっています。

「スマホに入っている一番恥ずかしい曲はなんですか?」
「毎日何人の子どもが生まれていますか?」
「あなたは頭がいいですか?」
「人生の中であなたを定義付けた瞬間に名前を付けてください」

んーーー。難しい。笑

他社には決して真似することのできない
”独自”の方法やルールがあるからこそ
買い手に好まれる商品をつくることができ
Appleで働きたいと思う求職者が耐えないのでしょう。

(9)Airbnb

(9)Airbnb

Airbnb Offices – Dublin
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URL:https://officesnapshots.com/2017/03/20/airbnb-offices-dublin/

 

遊び心満載なオフィスが有名のAir bnb。

キノコの形をした家や車を改造した家など
仕事をするのが楽しくなるデザインになっています。

しかし、ここまでこだわった理由は
オフィスのユニークさだけでないんです。

オフィスの中は、まっすぐ歩きにくい設計になっているんだとか。

何の為にか・・。

それは、“あえて”社員がオフィス内を迂回するように作ることで
社内コミュニケーションが自然と生まれる・活性化される為。

・・・。
気付いた方はいましたでしょうか?
そう、日本の大手企業であるヤフーも同様の設計をしているんです。

また、ヤフーでは、
わざと影響力のある人材をトイレの近くに座らせています。

何故なら、たくさんの社員とコミュニケーションが取れるから。
さすが・・。

(10)Pinterest

(10)Pinterest

Inside Pinterest’s New San Francisco Office
Copyright ©︎ 2013 OFFICE SNAPSHOTS
URL:https://officesnapshots.com/2013/12/19/inside-pinterests-new-san-francisco-offices/

 

画像をブックマークして集めるサービスを展開している企業。
Pinterestは、採用・仕事方法に少しこだわりがあります。

人材選びをするとき
求職者と過去に仕事をした人にその人のことを聞くそうです。

そして、新入社員が入社して仕事を始めたら
フィードバックをとにかく早く行うそうです。

こうする事で、求職者は嘘やごまかしができない上に
事前に周りの人に求職者がどんな人だったのか知れます。

試験に合格し入社した後は、
先輩社員の手厚いフォローで早く仕事が出来るようになります。

やはり、こちらの企業もスピード重視。

また、Pinterestもオフィスの設計にこだわっており
世界に通用するクリエイティブな発想が生まれるよう
ユニークでお洒落な内装になっているんだそうです。

3. 会社独自の取り組みで他社と差別化を図る

いかがでしたか?

今回ご紹介したような取り組みをお手本にしたいものの
そっくりそのまま真似するだけでは、
自社の社員や働き方に合うのか?
社員に満足されるのか?
よく考えて取り組むべきですね。

次回は”「日本」の大企業が工夫している事”について
ご紹介させていただこうと思います。

ではまた♪